Zakres zlecenia

• kompleksowe przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego (executive search),
• aktywne pozyskiwanie kandydatów z rynku,
• selekcja, rozmowy, weryfikacja kompetencji,
• przedstawienie short listy rekomendowanych kandydatów.

Wymagania wobec firmy rekrutacyjnej

• min. 5 lat doświadczenia w rekrutacjach menedżerskich,
  • udokumentowane doświadczenie w rekrutacjach dla sektora spółdzielczości mieszkaniowej / nieruchomości będzie dodatkowym atutem,
• doświadczenie w rekrutacjach na stanowiska zarządcze,
• stosowanie metod direct search / executive search,
• zapewnienie poufności procesu.

Profil poszukiwanego kandydata (stanowisko)

• Stanowisko: Członek Zarządu  ds. Administracyjno – Członkowskich
• wykształcenie wyższe: ekonomiczne, prawnicze lub z zakresu zarządzania
• min. 7 lat stażu pracy, w tym min. 4 lata na stanowisku kierowniczym  w spółdzielczości mieszkaniowej  lub zarządzaniu nieruchomościami
• bardzo dobra znajomość funkcjonowania spółdzielni mieszkaniowych,
• doświadczenie w zarządzaniu gospodarką zasobami mieszkaniowymi, lokalami użytkowymi, najmem  i windykacją,
• kompetencje menedżerskie, znajomość prawa pracy,
• niekaralność, pełna zdolność do czynności prawnych, brak sporów ze spółdzielniami.

Zakres i Termin składania ofert

• określenie okresu gwarancyjnego na zatrudnionego kandydata (minimum 6 miesięcy),
• opis warunków uruchomienia gwarancji,
• zobowiązanie do przeprowadzenia rekrutacji zastępczej bez dodatkowych kosztów w przypadku rozwiązania współpracy z kandydatem w okresie gwarancji,
• przedstawienie całkowitego kosztu realizacji usługi,
• wskazanie modelu rozliczenia (kwota ryczałtowa lub procent od rocznego wynagrodzenia brutto kandydata),
• określenie warunków i terminów płatności (np. etapy realizacji),
• określenie spodziewanej długość procesu rekrutacji,
• Przedstawienie oferty w 10 dni od daty publikacji ogłoszenia.